填写简历中的“技能”一栏

在编写简历的过程中，申请人经常会犯严重的错误，“工作经历”和“教育”这两个部分都不算在内。招聘经理和公司负责人特别关注的主要是“关键技能”。

编写简历的“关键技能”部分时 指出有关您的知识和技能的信息很重要。在这种情况下，肤浅的短语是不合适的。特别是当感兴趣的职位是在管理行业时。在某些情况下，申请人会在本节中说明有关个人素质的信息。例如，极好的幽默感。这样的自我介绍很适合想成为综艺主持人的人，因为这些话很容易契合节目主持人的“关键技能”。但对于律师或教师来说，这个特点并不适合。

专业知识部分提供的信息是任何简历的重要组成部分。 雇主必须阅读本节以了解潜在雇员的能力。，因为正是在这里体现了以往作品积累的经验。因此，正确完成自我介绍文档的这一部分非常重要。

没有必要指出代表专业技能的一般短语。首先，它排斥雇主。其次，它给申请人蒙上了阴影。招聘人员可能会认为发送简历的人并没有离开他以前的工作，但由于缺乏对公司活动领域的基本概念而被要求离开。

对于不知道如何制定有关其关键技能的短语的人，提供了一些提示。这些短语原则上可以称为广义的。但是，您不应该使用所有这些。 最好指出以前工作地点积累的知识的真实数据，并用适合感兴趣职位的特征稀释此列表：

• 了解人际商务沟通的复杂性；
• 安排工作时间的能力；
• 具有分析解决工作问题所需的能力；
• 在管理职位上拥有 7 年的成功经验。

在为感兴趣的职位准备简历时，申请人试图以最好的方式展示自己。但是，潜在员工的关键技能并不总是与职位空缺相对应。为了确保获得面试邀请，您需要了解一个重要的细微差别： 雇主在招聘员工的广告中规定了未来的下属应该知道的内容。只是这些要求需要稍微改写并在“关键技能”部分中提出。

在编写“关键技能”部分时，有必要正确且最重要的是有效地呈现有关您自己的专业知识的信息。

• 首先， 必须遵循简洁的方法.说明7-8个基础知识就够了。破坏专业特征的数量将使该部分变成难以阅读的文本。较少的关键技能将导致雇主怀疑申请人的能力。
• 第二， 简历中所呈现的专业知识应尽可能与应聘职位的要求相对应.如果申请人想成为广告经理，你不应该写糖果商的技能。在阅读“关键技能”部分时，人力资源官应该立即了解发送简历的人申请的是什么职位。
• 第三， 以一种像样的方式呈现关键技能部分很重要.每一项技能的描述都应该简单明了，写得漂亮。建议使用更多的数字和事实，这些数字和事实由前雇主的推荐信证实。例如，“出色的销售经验”听起来很荒谬。从这句话中，不清楚申请人在过去的工作中究竟做了什么。最好注明“在销售部门担任管理职务6年，由15人组成”。在这里，申请人在哪个领域工作以及他做了什么已经更清楚了。

不要忘记编写简历“关键技能”部分的心理学方法。

但 主要的是这些特征被清晰易懂的短语所掩盖从专业方面描述申请人。雇主肯定会对关键技能的特殊展示形式印象深刻。正是这些特征可以在接受免费职位的申请人方面发挥决定性作用。

有许多具有概括形式的专业和技术技能。它们几乎可以用于任何简历。一种或另一种方式，但这些特征将是有用的，尤其是当关键技能低于要求的标准时。

• 外语知识.该技能由翻译人员指示。但是，了解和与外国人交流的能力也适合国际公司的律师或销售经理。
• 预算能力.这个特性可以由采购经理或经济学家指定。
• 库存管理技能.供应经理或办公室经理职位的申请人可以将这一特点写在简历中。
• 为客户制定商业提案的能力.此特性主要适用于客户经理和销售部门负责人。
• 谈判经历.适合领导职位的技能。
• 直销经验.大多数情况下，这个短语被申请人用于销售助理和销售代表的职位。
• 说服技巧.这种职业特质适合在销售中寻找自我的人。
• 处理原始数据的能力.这一特征对应于文案、办公室经理或设计师。

然而，这份清单还远未完成。 有很多技能对应不同的职位：

• 编程语言知识；
• 具有口头和书面形式的商务沟通经验；
• 了解编译客户数据库的规则；
• 快速找到所需信息的能力；
• 报告经验；
• 快速搜索竞争对手信息的经验。

当然，这样的关键技能并不适合信使。送货部门的潜在员工最好在简历中注明导航地形的能力、铺设最佳路线的能力、收银机的经验和礼仪知识。然而 有些专业不适合泛化技能.例如，电工。他必须有与如此严肃的职位相对应的特殊知识。当然，也有例外，但仅限于电工的职位意味着更广泛的工作的情况。

但 在任何情况下都不应将专业特征与个人品质混淆，无论它们有多好.这种细微差别也很重要，因为潜在的领导者即使看​​到各个部分之间的细微差异，也会将简历扔到一边。

在描述沟通技巧时，重要的是要了解它们与技能的区别。技能是一个人在工作过程中学到的东西。技能是一种达到完美的技能。

接下来，建议熟悉与交际组相关的技能和能力：

• 在短时间内解决冲突纠纷和问题的能力；
• 谈判技巧；
• 与潜在客户谈判的能力；
• 有组织公共活动的经验；
• 仔细倾听并说服合作伙伴他是对的能力。

这些技能使雇主能够验证潜在雇员的能力：

• 管理高复杂性项目的能力；
• 解决不同复杂度的多个问题的能力；
• 处理大量信息的实践经验；
• 提前思考几个步骤的能力；
• 团队规划能力。

来自领导团队的技能与领导职位相对应。在这种情况下，严格禁止写下想到的所有内容。 有必要仔细权衡每个短语，以便让未来的老板了解他的职业特质：

• 外语能力；
• 处理具有法律和立法性质的文件的技能；
• 人员管理技能；
• 激励下属的能力。

在这一组中，有许多类似于概括形式的专业特征：

• 高级用户级别的 PC 知识；
• 办公室和专业课程的知识；
• 拥有办公设备；
• 以印刷形式进行商务沟通；
• 外语能力；
• 法律知识；
• 了解 GOST、SNIP；
• 以多种语言“盲”打印文本。

除了专业技能， 有一份雇主也欢迎的其他知识清单，在其公司所在州选择一名新员工。许多人分别将它们与个人品质混淆，他们在简历的另一部分指出：

• 注意任何细微差别；
• 分析思维；
• 社交性;
• 准时；
• 管理技能。

在开始写简历之前，仔细阅读雇主的要求很重要。很多时候，寻找新员工的公司会表明空缺职位的候选人应该具备哪些技能。这些专业特征只需要在“关键技能”部分输入。例如，在广告中，对申请人的要求是“英语知识”。申请该职位的个人应在简历中提及他们安排管理签证的能力，如果确实如此的话。当然，对潜在员工提出这样的要求是有原因的。最有可能的是，该公司与外国合作伙伴合作，不仅需要口头交流，还需要书面交流。

在任何情况下，您都不应该从其他简历中窃取完成的文本.招聘机构的招聘人员或人力资源经理肯定会发现这个骗局。 如果无法组成所需数量的技能，您可以用通用技能稀释实际知识。.如有必要，可以稍微调整它们。主要是“关键技能”部分中的信息与感兴趣的位置相对应。

如果将简历提交给招聘机构的招聘人员，请务必记住 根据关键字搜索从雇主收到的申请的候选人.因此，关键技能列表应包含符合商务礼仪的常用短语。一个重要的条件是技能列表必须与所需的位置相对应。如果申请人对头部的空缺感兴趣，写的准确性是不合适的。但对于秘书来说，这个特点却是相当一致的。为了更详细地考虑这种细微差别，建议熟悉一些需要特殊知识的职位。

今天，一个相当受欢迎的职位，但并不适合所有人。脾气暴躁、性格冲动的人，试用期还没过，就自己拒绝这份工作，走人。乐观而冷漠的人在直销领域取得了巨大的成功。

销售顾问需要能够引起客户的兴趣，能够倾听买家的反对意见，知道如何解决冲突情况，能够识别消费者的需求并帮助选择产品。

这个位置非常困难，但非常有趣。不是每个人都能在这个活动领域证明自己。像那样成为经济学家是不可能的。你必须受过高等教育，并且喜欢分析思维。

经济学家的简历应该只包含专业技能，即：拥有一台电脑、计算机程序知识、使用银行账户的能力、保存相关记录、计划和保存定期付款记录，以及与客户和服务提供商签订协议。

一个困难的职业，只需要申请人的专业技能。比如人事管理的经验。在这种情况下 有必要指出下属的人数.成功创建销售部门的技能说明了领导职位候选人的巨大潜力。

写简历的时候， 重要的是在申请人的专业技能和个人素质之间划清界限.毫无疑问，它们是相互关联的，但是，专业特征代表工作中的知识和技能，而个人素质则显示出成熟的性格特征。此外，建议考虑几个有趣的申请人简历示例，以及有错误的样本。

首先，你应该熟悉简历，专业技能和个人素质之间有明确的界限。理想的职位是会计师。表格由单独的块分隔，其中首先是关于教育的项目，然后是关于工作经验的项目。下面有一个“专业技能”部分。本案中的申请人清晰而清晰地讲述了他在会计领域的知识。正如预期的那样，“个人素质”部分位于最底部。唯一的缺点是社交能力和守时性在个人特征中有所体现，尽管这些指标是与其他群体相关的技能。

简历的第二版画得尽可能完整，但“专业技能”部分却显得乏味无趣。